LA FORMATION, UN PRÉREQUIS À L’ÉVOLUTION
Les femmes et les hommes sont la première richesse de GSF. Nous nous engageons à intégrer, accompagner et former nos collaborateurs et ce, tout au long de leurs carrières. Agents de services, managers, assistantes, métiers annexes à la production… Toutes les fonctions sont concernées par le développement des compétences, facteur de motivation, de considération et de performance.
Depuis 1976, notre université d’entreprise professionnalise les salariés à nos métiers. L’AFPENG, notre organisme de formation interne, certifié Qualiopi, gère tous les cursus du groupe. Sa mission première : l’accompagnement de chaque talent.
Des formations sont imaginées et dispensées pour chaque profil de l’entreprise. Les stagiaires responsables d’exploitation sont accueillis à l’Université GSF, à Sophia Antipolis, pour des modules théoriques et pratiques. Un campus où nos managers venus de toute la France apprennent, se perfectionnent et échangent expériences et bonnes pratiques. Les assistantes et les chefs d’établissements bénéficient également de formations dédiées comme l’argumentaire (11 semaines pour les chefs d’établissements).
Des modules e-learning
77 modules de formations sont disponibles sur l’Université en ligne. Ils permettent de transmettre la culture GSF, le savoir-faire et le savoir-être, mais aussi de renforcer différents thèmes : modules métiers,sensibilisation contre la corruption, lutte contre les discriminations, droit à la déconnexion, égalité professionnelle H/F ou encore enjeux de la RGPD.
Un réseau de formateurs internes en régions
Depuis 2020, GSF développe son réseau de formateurs internes. Aujourd’hui au nombre de quatorze en France, ils interviennent de manière autonome sur chacune de leurs sociétés régionales et sont animés en transverse par l’Université GSF. Ils se réunissent plusieurs fois par an pour mettre en commun travaux, retours d’expérience et pédagogie.
Un programme ambitieux nommé GSF CLOÉ
Accompagner, former et faire grandir nos collaborateurs fait partie de l’ADN de notre entreprise. Dans ce cadre, GSF a mis en place le dispositif complet GSF CLOÉ. Avec pour acronyme « Calcul Lecture Outils digitaux et Écriture », il a pour objectif de développer la maîtrise des savoirs fondamentaux de nos agents de service et chefs d’équipes.
LA MOBILITÉ VECTRICE D’ENRICHISSEMENT
Les différentes sociétés de production du groupe GSF travaillent ensemble pour faire avancer nos collaborateurs.
Après une expérience réussie au sein d’un établissement, un collaborateur GSF pourra être amené à changer d’établissement ou de société de production dans le cadre de son évolution de carrière.
Repartir sur de nouveaux challenges, apporter ses compétences dans de nouvelles équipes, tels sont les défis qui vous aideront à construire votre parcours.